工作不開心,怎么辦?
每天我們都能聽到無數年輕人對工作的抱怨,公司不正規沒有規章制度
遇到職業瓶頸怎么辦,怎么破?
在我們的職業發展過程中,我們每個人都會遇到內部發展職業障礙。
EAP項目一般做什么
EAP項目一般做什么 EAP(Employee Assistance Programs),即員工支持計劃,是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目;通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議,提供專業指導、培訓和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理。 在世界500強中,有90%以上建立了EAP。美國有將近
EAP與心理咨詢
很多人剛開始聽到EAP這個概念并且對它進一步地了解之后,都會覺得這真的是勞動人民的福音,并對之產生了深深的向往,會在心里默默地想:“如果我們公司有這個項目就好了”。 還有一些人不禁產生這樣的疑問:“EAP的概念和心理咨詢的關聯性挺大的,那它們之間有什么樣的關系呢?”、“我是心理學專業的,以后想從事EAP行業,需要在大學時期做什么準備呢?” EAP(E
EAP的發展歷程
美國是EAP的發源地,也是EAP最發達的國家之一。早在,20世紀初,一些企業注意到,員工酗酒、吸毒等問題會直接或間接地影響到員工和企業的績效,所以一些企業制定了旨在幫助員工的戒酒計劃,這應該算是EAP的早期雛形。 到20世紀60-70年代,由于美國社會劇烈變動,工作壓力、家庭暴力、離婚和各種法律糾紛等諸多個人問題越來越影響到員工情緒、工作表現和績效,于是有的企業
EAP的發展前景怎么樣
EAP服務通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事/客戶關系、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等,使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等方面獲得很大收益。 一項研究表明,企業為EAP投入1美元,可節省運營成本5至16美元。目前財富500強企業中,有
EAP服務模式
EAP按提供服務的主體來區分,可分為“內部EAP”、“外部EAP”和“內/外部聯合EAP”。 1、內部EAP 內部EAP是建立在企業內部,配置專門機構或在人力資源部新設職能,有內部的專職人員負責EAP項目的策劃和組織實施,為員工提供服務。內部EAP會讓EA顧問與雇員和管理者在一個常規的基礎上互動。比較大型和成熟的企業會建立內部EAP,而且由企業內部機
女人該如何平衡好家庭和工作的關系?
把握機會,多與丈夫交流溝通 ; 懂得及時調整自己的身份;專注事業,也要懂得享受生活
職業倦怠了,該怎樣應對?
職業倦怠是壓力不足,倦怠狀態下的人缺乏動力、空虛,更可怕的是在職場上看不到轉機。
教你提升工作效果!
  我們在工作過程中,只有注重效果和成果,才能使我們的工作付出結出令人滿意的果實,不過要怎樣才能達到預期的目標?這或許是身處職場的我們經常縈繞在心頭并且急切想要找到解決方案的,接下來我們一起看看下面的例子吧。   H是一家咨詢公司的新晉職員,每天按照公司領導的安排,按部就班的做著常規工作。可一段時間下來,效果卻不是令人滿意。包括,要讓H寫文章,H也是一點思路沒有,不知道要寫什么。   筆者認為,為什么沒起到比較明顯的效果呢?可能會有很多方面的原因:部分工作內容是否匹配、工作目標是否明確,又可能是想得比
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